Écrit par Christine Plante and Tom Richards
Le 21 avril 2021, conformément à Bill 71, le gouvernement de l’Alberta a modifié le Code des normes d’emploi pour créer un congé de vaccination contre la COVID-19 qui permettra aux employés de prendre des congés payés du travail pour se faire vacciner contre la COVID-19.
À la demande d’un employé, l’employeur doit permettre à l’employé de prendre jusqu’à trois heures de congé payé de protection de l’emploi pour recevoir un vaccin contre la COVID-19. Ce congé est offert à tous les employés, peu importe leur statut d’emploi ou leur durée de service. L’employeur est tenu de s’assurer que l’employé ne perd pas de gains ou d’autres avantages, ou ne subit pas d’autres représailles négatives, à la suite de son congé.
L’employeur est autorisé à prolonger la période de congé de trois heures si, de l’avis de l’employeur, les circonstances justifient une période plus longue.
Bien que les employeurs soient tenus de permettre ce congé, les employés ont l’obligation de donner à l’employeur un préavis aussi long que possible dans les circonstances. Ces circonstances comprendront la disponibilité de vaccins en équilibre avec les exigences du travail de l’employé.
L’employeur est autorisé à demander à l’employé la preuve qu’il a le droit de prendre un congé pour se faire vacciner. Bien que cela ne soit pas clarifié dans le projet de loi 71, cela fait probablement référence à la preuve du rendez-vous de vaccination. Toutefois, l’employé n’est pas tenu de fournir les renseignements suivants :
- un certificat médical ou un registre d’immunisation; ou
- de divulguer à l’employeur toute condition médicale sous-jacente.
Il est conseillé aux employeurs qui ont des questions concernant la mise en œuvre de ce nouveau congé pour la vaccination contre la COVID-19, ou concernant l’impact de la COVID-19 sur leurs obligations légales en général, de contacter un membre du groupe Bennett Jones Employment Services.
Traduction alimentée par l’IA.
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