Écrit par Jordan Fremont and Archana Ravichandradeva

Le 15 avril 2020, le gouvernement canadien a annoncé des changements aux critères d’admissibilité à la Prestation canadienne d’urgence (PCU) qui offriront aux personnes de meilleures possibilités d’accéder au programme. La PCU a été créée à l’origine pour fournir un avantage imposable de 2000 $ pour chaque période de quatre semaines, jusqu’à un maximum de 16 semaines, aux travailleurs qui ont perdu leur revenu en raison de la pandémie de COVID-19. Toutefois, le gouvernement a par la suite reconnu que les critères d’admissibilité initiaux laissent de côté les travailleurs qui continuent de gagner des niveaux de revenu nominaux, les travailleurs qui ont un emploi rémunéré de façon saisonnière et qui seraient retournés au travail, et les travailleurs qui ont épuisé l’assurance-emploi et qui sont incapables d’obtenir un nouvel emploi. Les changements apportés aux critères d’admissibilité aident à combler ces lacunes.

Ce qui suit fournit une mise à jour de nos deux blogues précédents sur la PCU, Un aperçu de la Prestation canadienne d’urgence à l’égard des perturbations d’emploi liées à la COVID-19 (daté du 26 mars 2020) et La Prestation canadienne d’urgence pour les personnes touchées par la COVID-19 — Annonce de nouveaux détails (en date du 2 avril 2020).

Critères d’admissibilité modifiés

Telle que modifiée, la PCU sera offerte aux particuliers :

• Résider au Canada, qui ont au moins 15 ans;
• qui ont cessé de travailler pour des raisons liées à la COVID-19 ou qui sont admissibles aux prestations régulières ou de maladie de l’assurance-emploi, ou qui ont épuisé leurs prestations régulières d’assurance-emploi entre le 29 décembre 2019 et le 3 octobre 2020;
• qui avaient un revenu d’emploi ou d’un travail indépendant d’au moins 5 000 $ en 2019 ou au cours des 12 mois précédant la date de leur demande de PCU; et
• Qui n’ont pas quitté leur emploi volontairement.

Le gouvernement a maintenant ajouté un seuil de revenu de 1000 $, en deçà duquel la PCU demeurera disponible. Ce changement vise à élargir l’accès à la PCU aux personnes qui continuent de travailler malgré les faibles heures de travail ou les bas salaires.

Plus précisément, pour la période de demande initiale, un travailleur ne sera pas exclu de la PCU s’il gagne jusqu’à 1 000 $ en revenu d’emploi ou d’un travail indépendant pendant 14 jours consécutifs ou plus au cours de la période de demande de quatre semaines. Pour les périodes de demande subséquentes, un travailleur ne sera pas exclu de la PCU s’il gagne jusqu’à 1 000 $ en revenu d’emploi ou d’un travail indépendant pendant toute la période de prestations de quatre semaines de la nouvelle demande.

Le revenu d’emploi ou d’un travail indépendant à cette fin comprend la rémunération régulière, les pourboires gagnés pendant qu’ils travaillent, les dividendes non déterminés et les honoraires ou redevances qui sont gagnés ou reçus au cours de la période de demande de quatre semaines. Les montants qui sont exclus comprennent les pensions, les prêts étudiants et les bourses d’entretien.

Les autres changements annoncés le 15 avril étendent l’accès à la PCU pour :

• les travailleurs saisonniers qui ont épuisé leurs prestations régulières d’assurance-emploi et qui sont incapables d’entreprendre leur travail saisonnier régulier en raison de la COVID-19; et
• Travailleurs qui ont récemment épuisé leurs prestations régulières d’assurance-emploi et qui sont incapables de trouver un emploi en raison de la COVID-19.

Ces changements seront rétroactifs au 15 mars 2020.

Les personnes qui souhaitent accéder au programme de la PCU peuvent présenter une demande par l’entremise du Portal.

Augmentation des salaires pour les travailleurs essentiels

Bien qu’il ne soit pas clairement lié au programme de la PCU, le gouvernement a également annoncé le 15 avril qu’il travaillerait avec les provinces et les territoires pour fournir un supplément temporaire aux salaires des travailleurs à faible revenu qui :

• sont jugés essentiels dans la lutte contre la COVID-19; et
• Gagnez moins de 2 500 $ par mois.

Le gouvernement fédéral couvrira une partie du coût du financement complémentaire en transférant des fonds aux provinces et aux territoires, qui seront ensuite en mesure de fournir à leurs employés le service complémentaire. Les détails de cette nouvelle prestation, y compris les personnes qui seront considérées comme essentielles pour recevoir ce service complémentaire, doivent être fournies dans les prochains jours.

Nous continuerons de surveiller et de fournir des mises à jour sur tout développement sur la PCU et d’autres programmes d’aide gouvernementale pour les employeurs et les travailleurs. Si votre entreprise ou organisation a des questions concernant la PCU ou d’autres questions liées à l’emploi, veuillez communiquer avec un membre du groupe Bennett Jones Employment Services. De plus, veuillez visiter notre COVID-19 Resource Centre pour d’autres documents liés à covid-19.