James Heelan commente dans Canadian HRReporter sur ce que les employeurs devraient considérer si les employés qui retournent au bureau travaillent au noir sur le côté.

Il dit que certains problèmes se poseront probablement, mais que les employeurs doivent faire attention « à rester compétitifs et à ce qu’ils demeurent un lieu de travail souhaitable ». Les employeurs ont du mal à vouloir que les gens retournent au bureau, mais « en même temps, ne pas aliéner leur main-d’œuvre en étant trop stricts lorsque les gens sont maintenant utilisés à un certain degré de flexibilité ».

James dit que la grande question est de savoir si le travail au noir enlève du travail principal de l’employé, et si cela a un impact quelconque sur la réputation de l’entreprise. L’important est d’avoir des dispositions contractuelles qui disent essentiellement: « Si vous allez avoir d’autres travaux, alors nous nous attendons à le savoir et nous pouvons avoir quelque chose à dire à ce sujet. »

« En fin de compte, il s’agit de savoir comment vous vous assurez de conserver vos employés ... et d’assurer un milieu de travail où les gens se sentent engagés et sentent qu’ils sont traités équitablement. Et que vous obtenez de la valeur pour ce que vous payez à vos employés.

Les abonnés canadiens de HRReporter peuvent lire l’article full ici.