Les Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) ont récemment publié leur huitième Review of Disclosure Regarding Women on Boards and in Executive Officer Positions (Year 8 Report) (l’examen). L’examen décrit les principales conclusions des ACVM découlant de leur examen de l’information publique déposée en vertu du Règlement 58-101 sur l’information concernant les pratiques de gouvernance d’entreprise par 625 émetteurs inscrits à la Bourse de Toronto dont l’exercice se termine entre le 31 décembre 2021 et le 31 mars 2022.
Women continue de faire des gains normaux en ce qui concerne la représentation au sein des conseils d’administration, détenant 24 pour cent du total des sièges au conseil d’administration, ce qui représente une augmentation de 2 pour cent par rapport à l’année précédente et de 13 pour cent par rapport à 2015, étant la première année où les ACVM ont mené un examen de la divulgation concernant les femmes au sein des conseils d’administration et dans les postes de dirigeants. Cette augmentation est conforme à celle des années précédentes, car la proportion de femmes au sein des conseils d’administration a augmenté de deux à trois pour cent par année depuis 2018. Quatre-vingt-sept pour cent des émetteurs ont maintenant au moins une femme à leur conseil d’administration et, de ce nombre, 30 pour cent en ont trois ou plus. Sept pour cent de ces conseils d’administration ont des femmes comme présidentes.
Comme il est indiqué dans l’examen, le pourcentage de sièges au conseil d’administration occupés par des femmes a augmenté lentement mais régulièrement pour tous les émetteurs. Toutefois, les émetteurs dont la capitalisation boursière est plus élevée continuent d’avoir plus de femmes au sein de leur conseil d’administration que ceux dont la capitalisation boursière est plus faible. Pour les émetteurs dont les capitalisations boursières sont supérieures à 10 milliards de dollars, les femmes occupent 33 % des sièges au conseil d’administration. En revanche, pour les émetteurs dont les capitalisations boursières sont inférieures à 1 milliard de dollars, les femmes n’occupent que 18 % des sièges au conseil d’administration. La différence dans la représentation des femmes au sein des conseils d’administration en fonction de la capitalisation boursière est conforme à celle des années précédentes.
Le nombre de femmes occupant des postes de direction a également augmenté. L’examen a indiqué que 70 % des émetteurs ont maintenant au moins une femme dans un poste de cadre supérieur. Cependant, seulement cinq pour cent ont une femme comme chef de la direction (aucun changement significatif par rapport à l’examen de l’année 4, qui était la première année où les statistiques ont été recueillies).
Conformément à l’examen, 61 pour cent des émetteurs ont adopté une politique écrite relative à la représentation des femmes au sein de leurs conseils d’administration (une augmentation de 46 pour cent depuis 2015), tandis que 39 pour cent ont fixé des objectifs à cet égard (une augmentation de 32 pour cent depuis 2015). Les émetteurs ayant des objectifs établis et une politique écrite avaient tendance à avoir une proportion plus importante des sièges au conseil d’administration occupés par des femmes. En particulier, les femmes occupaient en moyenne 30 % des sièges au conseil d’administration des émetteurs qui ont adopté des objectifs fixés par le conseil d’administration, comparativement à 20 % pour ceux qui n’en ont pas occupé. De même, les émetteurs qui ont adopté une politique écrite avaient en moyenne 28 pour cent de femmes dans leurs conseils d’administration, comparativement à 18 pour cent pour ceux qui n’avaient pas de politique.
Term limits impact also impact the representation of women on boards. L’examen a indiqué que les émetteurs qui avaient adopté des limites de mandat comptaient en moyenne 31 % de femmes au sein de leur conseil d’administration, comparativement à 22 % pour ceux qui n’avaient pas de limite de mandat.
Les industries de la fabrication, de l’immobilier et des services publics affichaient le pourcentage le plus élevé d’émetteurs avec au moins une femme à leur conseil d’administration. En revanche, les industries de l’extraction minière, du pétrole, du gaz et de la biotechnologie ont connu les taux les plus faibles. Néanmoins, le pourcentage d’émetteurs miniers, pétroliers et gaziers ayant une ou plusieurs femmes au sein de leur conseil d’administration a doublé depuis l’examen de l’année 1. Le secteur de la biotechnologie a également connu une amélioration importante – 85 % des émetteurs de la biotechnologie ont maintenant une ou plusieurs femmes au sein de leur conseil d’administration, soit une augmentation de vingt et un points de pourcentage par rapport à l’examen de l’an 7.
Le nombre de femmes occupant des postes de direction variait également selon l’industrie. Les industries de la fabrication, de la vente au détail et des services publics affichaient le pourcentage le plus élevé d’émetteurs comptant une ou plusieurs femmes occupant des postes de cadre supérieur. Les industries des mines, du pétrole, du gaz et de la technologie affichaient le pourcentage le plus faible d’émetteurs comptant un ou plusieurs postes de cadres supérieurs. Cette liste demeure inchangée par rapport à l’année précédente.
Les ACVM ont noté un thème récurrent concernant les pratiques d’information : la façon dont les émetteurs fournissent des informations en réponse aux exigences d’information diffère. Par conséquent, le format et le contenu des documents d’information ne sont pas uniformes d’un émetteur à l’autre. En réponse, les ACVM recommandent de présenter les données relatives aux exigences d’information dans un format tabulaire commun afin que l’information fournie par les émetteurs soit plus facile à identifier et comparable par les investisseurs. Les ACVM renvoient à l’Avis multilatéral 58-313 des ACVM Review of Disclosure Regarding Women on Boards and in Executive Officer Positions (Year 7 Report) pour obtenir des conseils sur cette méthode de formatage. Nous avons donné un aperçu des recommandations des ACVM dans un aperçu précédent :
Si vous avez des questions sur le format de divulgation tabulaire ou d’autres aspects de la divulgation liés aux femmes dans les conseils d’administration et les postes de dirigeants, veuillez contacter l’un des auteurs pour en discuter.