Le Parlement institue un nouveau jour férié fédéral — La Journée de la vérité et de la réconciliation

09 août 2021

Écrit par John Gilmore, Sara Parchello and Tom Richards

Le projet de loi C-5, Loi modifiant la Loi sur les lettres d’échange, la Loi d’interprétation et le Code canadien du travail (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), est entré en vigueur le 3 août 2021. Le projet de loi crée un nouveau jour férié pour les employés sous réglementation fédérale qui aura lieu le 30 septembre of chaque année. La fête est nommée la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (la Journée de la vérité et de la réconciliation).

La Journée de vérité et réconciliation aura une incidence sur les employés sous réglementation fédérale dont les conditions d’emploi sont régies par le Code canadien du travail (CCT). 

La Journée de vérité et réconciliation ne s’applique pas aux employés sous réglementation provinciale dont l’emploi est régi par la législation provinciale sur les normes d’emploi. À ce jour, aucun gouvernement provincial n’a modifié la loi sur les normes provinciales applicables afin d’introduire un équivalent provincial à la Journée de vérité et réconciliation.

Il reste à voir si une telle loi provinciale sera présentée. Toutefois, les employeurs sous réglementation provinciale peuvent décider de célébrer la Journée de la vérité et de la réconciliation, même si ce n’est pas, pour le moment, exigée par la législation provinciale.

Les employés sous réglementation fédérale qui sont régis par le CTC ont droit à des congés payés pour la Journée de vérité et réconciliation, tout comme ils le sont pour d’autres jours fériés fédéraux, comme le jour de l’An. Ces employés ont également droit à un jour de congé payé le jour précédant ou suivant le 30 septembre si le jour férié tombe un samedi ou un dimanche non-travail.

Les employeurs sous réglementation fédérale devraient revoir leurs contrats de travail et leurs conventions collectives pour tenir compte de leurs obligations à l’égard de ce nouveau congé. Ces employeurs devraient planifier à l’avance pour offrir ce congé payé à compter de l’automne 2021.

Pour de plus amples renseignements sur la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et son application à votre milieu de travail, communiquez avec un membre du groupe Bennett Jones Employment Services.

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