Écrit par Ben Sissons, Talia Bregman and Carl Cunningham
Le 20 mars 2023, le gouvernement de l’Ontario a présenté
Certains modifications proposées à la LEVD
Si le projet de loi 79 est adopté tel qu’il est actuellement rédigé, les modifications à la LNE comprendront ce qui suit:
Mass Terminations (Inclusion of Remote Workers)
En vertu de la LNE, les employés ont droit à un plus grand préavis de cessation d’emploi (ou de rémunération tenant lieu) si 50 employés ou plus sont licenciés dans l’établissement d’un employeur au cours d’une période de quatre semaines, sous réserve d’exceptions limitées. À l’heure actuelle, la LNE définit le terme « établissement » comme un endroit où un employeur exerce ses activités. Si le projet de loi 79 est adopté, l’endroit où un employeur carie en affaires comprendra désormais la résidence privée d’un employé si l’employé effectue un travail dans la résidence privée et n’effectue aucun autre endroit où l’employeur exerce ses activités. Par conséquent, les employés travaillant à distance à temps plein seraient inclus dans le décompte des licenciements collectifs et seraient admissibles au même préavis bonifié (ou à la même rémunération en remplacement) que leurs homologues qui travaillent en fonction ou en vertu d’un arrangement de travail hybride.
En vertu du projet de loi 79, les employeurs seraient également tenus de fournir, le premier jour de la période de préavis, une copie d’un formulaire 1 prescrit (résumant certains renseignements relatifs à un licenciement collectif) à chaque employé touché par le licenciement collectif, en plus des exigences existantes de fournir le formulaire 1 au directeur des normes d’emploi et de l’afficher dans un endroit bien en vue dans le lieu de travail.
Ces changements entreraient en vigueur le 1er juillet 2023 ou, s’il est postérieur, le jour où le projet de loi 79 recevra la sanction royale.
Parte de réserve
Bill 79 élargirait les dispositions de l’ESA relatives aux congés de réservistes en (1) élargissant les raisons pour lesquelles le congé de réserviste peut être pris pour inclure la nécessité de prendre un congé à des fins de traitement, de rétablissement ou de réadaptation à l’égard d’une maladie physique ou mentale, d’une blessure ou d’une urgence médicale qui résulte de la participation à certaines opérations ou activités liées aux Forces canadiennes, et (2) réduire la durée de service obligatoire requise pour l’admissibilité de trois mois consécutifs à deux mois consécutifs. Ces changements entreraient en vigueur le jour où le projet de loi 79 recevra la sanction royale.
Proposed Changes to OHSA
Le projet de loi 79 propose également de modifier la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) de l’Ontario en augmentant l’amende maximale pour les sociétés reconnues coupables d’infractions à la LSST de 1,5 million de dollars à 2 millions de dollars, qui entrerait en vigueur le jour où le projet de loi 79 recevra la sanction royale.
Key Takeaways for Ontario Employers
À la date d’affichage, le projet de loi 79 a déjà franchi l’année de la deuxième lecture et il est possible que le projet de loi 79 passe rapidement à l’Assemblée législative, comme les projets de loi précédents. Par conséquent, les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario devraient garder un œil sur le projet de loi 79 parce que s’il est adopté, il créera de nouvelles protections pour les employés de l’Ontario avec de nouvelles obligations correspondantes pour les employeurs.
Nous continuerons de surveiller l’état d’avancement du projet de loi 79 et de fournir des mises à jour notables. Dans l’intervalle, veuillez contacter l’un des auteurs pour plus d’informations sur l’un des problèmes discutés dans cet article, ou un autre membre du groupe Bennett Jones Saployment Services.
Traduction alimentée par l’IA.
Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.
Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.
Bennett Jones