Diversité et inclusion

Bennett Jones s’engage à offrir à tous nos professionnels du droit et à tous nos employés un environnement de travail diversifié et inclusif dans lequel chaque personne peut atteindre ses objectifs de carrière et s’épanouir. Nous accordons une grande importance à cela et croyons fermement que cette approche nous permet d’attirer et de retenir les meilleurs talents et de mieux répondre aux besoins de nos clients dans un marché mondial en évolution.

En tant que cabinet, nous demeurons déterminés à accroître la diversité au sein de la profession juridique et dans nos rangs, comme en témoigne notre composition actuelle d’associés, qui représente près de 50 % de femmes. Notre équipe de direction comprend nos associés directeurs de bureau (dont la majorité sont des femmes), une représentation féminine de 30% au sein de notre conseil d’administration et la première femme noire PDG d’un cabinet d’avocats au Canada.

Nous avons entrepris un certain nombre d’initiatives axées sur la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à continuer de travailler avec les groupes en quête d’équité et d’autres membres de l’industrie juridique afin d’accroître la diversité et d’assurer l’équité et l’inclusion au sein de notre cabinet et de notre profession.

Voici quelques-unes de nos initiatives :

• Nous avons établi un programme de bourses d’études 10 000 $ de bourses d’études pour les futurs leaders qui seront attribués à trois nouveaux étudiants de première année en droit qui ont démontré un intérêt pour le droit des affaires et qui s’identifient comme membres des communautés autochtones ou noires, ou qui font partie de la première génération de leur famille immédiate à entreprendre des études postsecondaires. 
• Nous sommes l’une des premières entreprises à rejoindre le Club 30%, signalant notre engagement à ce qu’au moins 30% de nos sièges au conseil d’administration et des C-Suites soient détenus par des femmes d’ici 2022, un engagement que nous avons longtemps dépassé. 
• Nous sommes un membre de longue date du Law Firm Diversity and Inclusion Network (LFDIN), un groupe de cabinets d’avocats membres qui visent à faire progresser la diversité et l’inclusion dans la profession juridique par le recrutement, le maintien en poste, l’avancement et le soutien. La LFDIN se réunit tous les mois pour discuter des nouvelles initiatives et de nouveaux programmes en matière de diversité.
• En juillet 2020, Bennett Jones a signé le BlackNorth Initiative Law Firm Pledge qui établit un certain nombre d’objectifs visant à mettre fin au racisme systémique anti-Noir et à créer des opportunités pour les groupes sous-représentés. Notre chef de la direction, Dominique Hussey, siège au conseil d’administration de l’initiative BlackNorth.
• Nous appuyons l’Association des étudiants noirs en droit du Canada et ses sections scolaires locales. Nous offrons du mentorat et de l’encadrement aux membres de BLSA et participons régulièrement à divers événements de carrière ; nous étions le commanditaire en titre des prix Blsa Lincoln Alexander d’Osgoode, qui visent à fournir un soutien financier aux étudiants noirs qui prévoient d’étudier et d’écrire le LSAT ; et nous avons été l’un des premiers cabinets d’avocats à contribuer à l’établissement de la bourse Cecil Allan Fraser à la Faculté de droit de l’Université Queen’s, qui accorde une bourse à un nouvel étudiant noir en droit.
• Dans le cadre de l’évolution de notre soutien à Start Proud (anciennement Out on Bay), nous sommes un commanditaire argent de la conférence PRISME, la conférence annuelle sur le droit LGBTQ2S+ du Canada, dans le but d’être la plus grande et la plus large du genre jamais tenue au Canada.
• Nous soutenons le mouvement Get Real, un organisme canadien sans but lucratif axé sur la lutte contre la discrimination, le racisme et l’intimidation 2SLGBTQ+ dans les écoles, les camps d’été et les lieux de travail.
• Nous embauchons dans le cadre du Programme d’emplois d’été pour étudiants en droit autochtones, facilité par le Barreau de l’Alberta, qui vise à offrir une expérience de travail aux étudiants en droit autochtones.
• Nous étions fiers de participer au Toronto and Western Firm LGBTQ2S+ Virtual Firm Hop de 2022 et 2023 en 2022 et 2023.
• Nous soutenons également un large éventail de groupes d’étudiants sur la diversité et l’inclusion dans les différentes facultés de droit.

Au niveau d’entrée, nous avons fait un effort concerté pour nous assurer que nos processus de recrutement et nos critères d’embauche reconnaissent l’importance et les avantages d’avoir une classe d’étudiants diversifiée. Nous exigeons que tous les avocats qui participent au recrutement d’étudiants assistent à une séance de formation intensive sur la lutte contre le racisme et les préjugés inconscients qui complète les autres formations sur la diversité et l’inclusion que nous offrons tout au long de l’année. Nous avons réussi dans cette approche, en attirant et en embauchant constamment des candidats diversifiés en reflétant l’environnement inclusif que nous offrons à nos avocats. Les étudiants des groupes en quête d’équité composent au moins le quart de nos cours d’étudiants stagiaires dans l’ensemble du cabinet.

Bennett Jones a depuis longtemps mis en place une politique de conduite des affaires qui traite des normes de conduite des affaires et de professionnalisme attendues de tous les membres du cabinet, y compris le comportement antidiscriminatoire. Cette politique est renforcée par une politique détaillée sur l’amélioration de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement, le maintien en poste et l’avancement (la politique D&I). La politique D&I énonce notre engagement et nos actions pour l’établissement et le maintien d’un milieu de travail diversifié et inclusif, en particulier pour ceux qui ont été historiquement exclus et sous-représentés dans la pratique du droit. Le comité  de la diversité et de l’inclusion du cabinet relève directement de notre président et chef de la direction. Il comprend un groupe diversifié d’associés et de cadres supérieurs de l’ensemble du cabinet, y compris les responsables du recrutement, de l’admission en partenariat et de la rémunération. Le mandat du Comité est d’évaluer et d’examiner nos efforts en matière de diversité et d’inclusion et de veiller à ce que nous progressions vers nos objectifs de DEI.

Bennett Jones défend également l’importance d’une culture de respect mutuel, de collégialité et de civilité, tout en ne reculant pas devant une éthique de travail de haut niveau. Pour renforcer ce sentiment à l’échelle nationale, la société a mis en place une charte commerciale consciente dans le but d’établir  des frontières entre nos vies personnelles et professionnelles, qui ont été érodées par la pandémie, l’avènement de la technologie et le marché de plus en plus concurrentiel et mondial dans lequel nous opérons. Nous veillons à ce que tous les nouveaux avocats, étudiants et parajuristes connaissent cette charte et s’y engagent.

Voici quelques points clés de notre Charte :

• Promouvoir activement un environnement de travail où les gens peuvent parler tôt de toute préoccupation qu’ils pourraient avoir avec leur bien-être ou le bien-être des autres.
• Traitez les collègues internes et les contacts externes avec respect et courtoisie.
• Évitez de déléguer une tâche sans d’abord vous assurer que le destinataire a la capacité d’effectuer le travail.
• Lorsque vous êtes instruit sur une tâche, n’hésitez pas à poser des questions et à signaler quand une date limite est irréaliste et / ou irréalisable.
• Appréciez qu’à moins qu’une personne ne participe à une affaire en temps réel (clôture, procès, etc.), elle a le droit d’ignorer son ordinateur et son téléphone pendant plusieurs heures à la fois pour se concentrer efficacement sur d’autres travaux et les effectuer.
• Respectez le droit d’une personne de prendre des vacances régulières sans s’attendre à être de garde en tout temps, et modélisez vous-même le même comportement dans la mesure du possible. Intervenir pour s’occuper des questions urgentes afin d’aider les collègues à profiter de périodes de repos.